Desakalipapan merupakan desa yang lebih maju dibanding desa lain yang ada di kecamatan Negeri Agung. Desa kalipapan mempunyai kondisi fisik yang tidak subur atau tandus. Penduuk desa kalipapan rata-rata bekerja pada sector perkebunan seperti perkebunan karet dan lada. Terlebih lagi di desa kalipapan terdapat PT. Perkebunan Karet Persero. MenurutLuthans (2006:243), kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang merupakan hasil dari evaluasi pengalaman kerja seseorang. Menurut pendapat Robbins dan Judge (2007) mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan kebijaksanaan Adapunbagian pekerjaan yang saya maksudkan adalah Divisi Marketing di perusahaan yang bapak/ibu pimpin. Berikut ini adalah data singkat saya: Nama: Aleesha Kemala Tempat/Tgl lahir : Jakarta, 10 Juni 1996 Alamat: Cempaka Putih Rt 007/02 No 25 Jakarta Pusat, 10510 Status: Belum menikah Pendidikan terakhir: S-1 Ilmu Komunikasi Bagaimanapunskill merupakan bagian yang paling penting dan mendasar. Karena inilah bagian yang paling esensial dari kemampuan seseorang. Sangat disadari salah satu kondisi yang menjadi tantangan sebagian besar tenaga kerja adalah bagaimana caranya agar kemampuannya tetap berguna di dunia profesional. Karena dengan terjadinya perkembangan Kerugianmenghitung pengembalian yang diharapkan. Ada juga beberapa batasan untuk pengembalian yang diharapkan. Yang paling menonjol adalah volatilitas pasar. Kondisi pasar tidak dapat dijamin oleh siapapun, sehingga pengembalian yang diharapkan bergantung pada spekulasi pada kondisi pasar yang berbeda dan probabilitas setiap skenario. Kritikdan saran saya harapkan sebagai upaya perbaikan makalah ini. DAFTAR ISI. Kata pemgantar . Daftar isi. Retina adalah bagian mata yang paling peka terhadap cahaya, khususnya bagian retina yang disebut bintik kuning. Setelah retina, cahaya diteruskan ke saraf optik. Buta warna adalah suatu kondisi dimana seseorang sama sekali tidak 5 Uraikan secara rinci apa saja tugas anda dalam pekerjaan VI. KONDISI KERJA 1. Bagaimanakah kondisi kerja Anda tempat, suasana, tugas saat ini ? Baik Cukup Baik Perlu Perbaikan Ceritakan kondisi yang Anda maksud, dan usulan perbaikan yang perlu dilakukan : 2. Ada beberapa aspek situasi kondisi yang membuat Anda dapat optimal dalam bekerja. Kondisikerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang a Menghasilkan from ECONOMIC 1010262 at Sriwijaya University Orangyang paling berjasa didunia ini adalah orang yang mampu menyelamatkan orang lain :) Jumat, 13 Desember 2013 kesulitan bernafas atau sering pipis, anda mungkin mengidap insomnia. Kondisi medis yang sering dihubungkan dengan insomnia, seperti radang sendi (arthritis), kanker, kelainan jantung, penyakit paru, penyakit saluran pencernaan Lingkunganyang bersih dan harum; Aroma busuk disekitr kantor; Jawaban: D. Lingkungan yang bersih dan harum. Dilansir dari Encyclopedia Britannica, kondisi yang membuat suasana kerja menjadi nyaman adalah lingkungan yang bersih dan harum. Kemudian, saya sangat menyarankan anda untuk membaca pertanyaan selanjutnya yaitu Dalam ilmu bisnis, produk Apakahkamu lagi mencari jawaban dari pertanyaan Kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang? Berikut pilihan jawabannya: Memotivasi saya untuk bekerja lebih giat; Memberi kesempatan kepada saya untuk mengatualisasikan diri; Memberikan kemungkinan promosi jabatan bagi saya; Menyediakan stabilitas pekerjaan kepada saya Olehkarena itu, untuk membantu Anda agar bisa lebih baik dalam menghadapi wawancara kerja, berikut ini diberikan daftar pertanyaan yang paling sering ditanyakan. Pertanyaan yang biasa ditanyakan dapat dikelompokkan dalam tiga kategori utama yaitu : 1. Pertanyaan yang Menunjukkan Bahwa Anda Dapat Melakukan Pekerjaan Tersebut. Panggilmediator perusahaan jika perlu. Bicarakan masalah yang spesifik, bukan keluhan secara umum. Contoh masalah yang spesifik adalah " Ketika Bob kewalahan, saya membantunya. Saya tersinggung karena ia tidak pernah melakukan hal yang sama untuk saya". Contoh keluhan yang umum adalah "Saya tidak menyukai sikap Bob". Kesempatanwawancara dari Bapak / Ibu Personalia sangat saya harapkan agar saya dapat menjelaskan lebih rinci tentang potensi dan kemampuan saya untuk perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Demikian surat lamaran ini, Saya ucapkan terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu personalia. Hormat saya, Ghea Arifin. LINK DOWNLOAD. 3. Diawal masa saya bergabung, tidak pernah terlintas bahwa saya akan menghabiskan 6 tahun bersama Waste4Change. Iklim kerja yang bersemangat dan ketulusan untuk berkontribusi nyata atas solusi permasalahan sampah yang ada membuat saya ingin terus ada di sini.Waste4Change menyediakan wadah untuk mendukung idealisme dan mimpi-mimpi saya. IrRy. Saat Anda dalam interview kerja, pertanyaan seperti "Apa aspirasi karir Anda?" bisa membuat Anda lengah. Anda mungkin bersiap untuk menjawab pertanyaan interview umum tentang pengalaman masa lalu Anda dan apakah Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Anda bahkan mungkin siap menjawab pertanyaan tentang kehidupan Anda di luar pekerjaan seperti “Apa hobi Anda?” Tapi "Apa aspirasi karir Anda?" merupakan pertanyaan yang digunakan pewawancara untuk mengetahui apa hal yang benar-benar penting bagi Anda secara profesional, dan Anda mungkin bertanya-tanya seperti apa jawaban yang harus Anda berikan dan seberapa jujur Anda harus aspirasi karir Itu?Tujuan karir dan aspirasi karir merupakan hal yang sedikit berbeda “Aspirasi untuk saya adalah mimpi yang lebih tinggi dan besar. Sementara tujuan karir lebih kepada sesuatu yang terukur dan tepat sasaran,” kata pelatih karir Muse Tara Goodfellow, founder Athena Consultants. Selain itu, tujuan karir cenderung mengacu pada garis waktu yang lebih pendek, kata pelatih karir Muse Jennifer Smith, founder Flourish Careers dan mantan HRD, sementara aspirasi karir umumnya berarti Anda memiliki pandangan lebih jauh ke depan atau lebih dari beberapa tahun. Misalnya, aspirasi karir adalah berhasil meraih posisi komunikasi senior di perusahaan yang digerakkan oleh misi yang Anda sukai, sementara tujuan karier untuk orang yang sama adalah menguasai penulisan siaran pewawancara bertanya “Apa aspirasi karir Anda?”Ketika pewawancara bertanya tentang aspirasi Anda, mereka mencoba mempelajari keinginan karir jangka panjang Anda. Pewawancara ingin melihat seberapa cocok jawaban Anda dengan kebutuhan, posisi, dan perusahaan mereka. Mereka “ingin tahu apakah Anda bisa untuk tetap setia dan tumbuh bersama organisasi mereka atau tidak,” kata Smith. “Menggunakan proses interview untuk mengetahui apakah seseorang memiliki rencana untuk bertahan adalah penting untuk keuntungan perusahaan.”Misalnya, jika Anda memiliki aspirasi karir untuk menjadi penasihat keuangan independen yang memberikan perhatian tingkat tinggi kepada beberapa klien individu besar, tetapi Anda sedang mewawancarai pekerjaan di mana Anda mungkin akan menjadi bagian dari tim yang memberi nasihat pada usaha kecil, pewawancara mungkin akan berpikir Anda tidak mungkin bertahan lama di perusahaan mereka. Mereka juga akan berpikir dua kali jika Anda mengatakan bahwa Anda berharap untuk dapat memimpin penjualan untuk startup teknologi kesehatan, tetapi Anda sedang melakukan wawancara untuk posisi manajemen akun di perusahaan game dan hiburan berarti bahwa perusahaan mengharapkan Anda untuk menghabiskan seluruh karir Anda bersama mereka. “Hari-hari dimana bertahan pada satu perusahaan selama 35 tahun sudah berakhir,” kata Smith. Jadi pewawancara tidak mengharapkan agar Anda berjanji bahwa Anda tidak akan pernah pergi. Sebaliknya, "Mereka ingin tahu apakah Anda berencana untuk bertahan dalam jangka waktu yang wajar."Tapi jangan berbohong kepada pewawancara hanya karena Anda berpikir itu yang ingin didengar pewawancara. Ini bukan hanya tentang operasional saja. Pertanyaan ini juga merupakan kesempatan untuk mengenal Anda lebih baik. "Saya tidak pernah memberikan pertanyaan ini untuk menjebak orang yang diwawancarai, namun saya memberikan pertanyaan ini karena saya benar-benar tertarik," kata Goodfellow. Smith menawarkan alasan lain mengapa seorang pewawancara mungkin bertanya "Manajer HRD ingin setiap kandidat berusaha keras untuk menjadi hebat dalam pekerjaan mereka." Dan jawaban Anda untuk pertanyaan ini juga dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda termotivasi dan memiliki visi untuk masa depan Anda sendiri, kata Smith, yang keduanya merupakan sifat yang diinginkan dalam diri seorang bahwa juga ini semua dilakukan demi kepentingan terbaik Anda, karena jika suatu posisi sejalan dengan aspirasi Anda, maka hal ini akan membantu Anda mencapai tujuan dan meningkatkan kepuasan kerja berbicara tentang aspirasi karir Anda dalam interviewBerikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti saat Anda bersiap untuk menjawab “Apa aspirasi karir Anda?”Perjelas apa aspirasi AndaMemang semuanya tampak jelas, tetapi sebelum Anda dapat menjawab pertanyaan tentang aspirasi karir Anda, Anda harus mencari tahu aspirasi Anda sendiri. Ini melibatkan pemikiran tentang apa yang Anda sukai dan karir seperti apa yang akan membuat Anda bersemangat untuk pergi bekerja setiap hari. Tidak seperti tujuan karir, aspirasi tidak perlu terlalu pada diri Anda beberapa pertanyaan, sepertiJenis pekerjaan apa yang memupuk energi Anda vs menguras energi Anda?Tugas apa yang Anda lakukan ketika Anda mengerjakannya hingga lupa waktu?Bagaimana Anda berkontribusi pada proyek, tim, atau tempat kerja?Siapa/orang macam apa yang Anda suka bantu?Perusahaan seperti apa yang paling membuat Anda bersemangat untuk bekerja?Apakah ada rekan kerja yang lebih senior yang pekerjaannya benar-benar menarik bagi Anda?Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau berkolaborasi dengan tim setiap hari? Atau campuran?Apakah Anda lebih suka tetap pada rutinitas di hari kerja Anda atau sering mengubah tugas sehari-hari Anda?Apakah ada bagian dari pekerjaan Anda saat ini atau masa lalu yang benar-benar tidak Anda sukai atau takuti?Apakah mengelola dan/atau melatih orang menarik bagi Anda?Apa yang akan membuat karir dan kehidupan profesional Anda memuaskan bagi Anda? Mendapat gaji tinggi? Menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang baik? Mentoring orang lain? Belajar hal baru? Melakukan sesuatu yang baru yang belum pernah dilakukan orang lain? Menjadi terkenal di bidang Anda? Melakukan pekerjaan yang dapat membantu orang lain?Setelah Anda menetapkan apa yang memberi Anda energi, menggairahkan, dan memenuhi Anda dan apa yang tidak, pertimbangkan aspek mana yang paling penting bagi Anda dan pikirkan tentang karir, industri, perusahaan, dan posisi apa yang memiliki kombinasi terbaik dari apa yang Anda jika Anda benar-benar berkembang saat bekerja dengan orang lain, Anda mungkin dapat mempertimbangkan karir di mana Anda dapat selalu atau sering berinteraksi dengan klien atau berkolaborasi dalam tim—mungkin peran dalam manajemen, layanan pelanggan, atau pengembangan software. Jika menjadi kreatif membuat Anda bersemangat, mungkin Anda ingin membidik peran di mana Anda memikirkan produk baru atau strategi pemasaran. Jika Anda ingin setiap hari terasa sedikit berbeda, mungkin bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang lebih baik bagi Anda daripada perusahaan besar dan mapan di mana orang jarang keluar dari deskripsi pekerjaan mereka. Jika hasrat Anda adalah memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke perawatan kesehatan, Anda mungkin mengincar pekerjaan di industri seperti kesehatan masyarakat. Jika Anda peduli dengan karir Anda, tetapi yang benar-benar penting untuk Anda adalah memiliki banyak waktu untuk dihabiskan bersama orang yang Anda cintai, pekerjaan yang menuntut jam kerja yang panjang—seperti perbankan investasi atau memulai bisnis Anda sendiri—mungkin tidak cocok untuk aspirasi Anda dengan perusahaan dan jabatanSetelah Anda tahu apa yang Anda tuju dalam karir Anda, Anda dapat mencari pekerjaan dan perusahaan yang cocok. Atau Anda dapat membuat koneksi ini sebelum interview berikutnya. Dalam kedua kasus tersebut, Anda harus mencari informasi tentang posisi dan posisi, sumber daya terbaik biasanya adalah deskripsi pekerjaan, kecuali jika Anda kebetulan mengenal seseorang di perusahaan yang memiliki pengetahuan lebih. Jika Anda sudah mengikuti interview putaran pertama, Anda dapat memperhitungkan apa yang sudah Anda pelajari selama percakapan itu. Saat meneliti perusahaan, lihat situs web mereka, media sosial, dan berita terbaru tentang Anda menyisir semua ini, lihat bagaimana perusahaan dan posisi sejalan dengan aspirasi karir Anda baik secara langsung atau sebagai batu loncatan untuk masa depan. Misalnya, mungkin Anda bersemangat untuk menemukan cara inovatif untuk meningkatkan literasi dan stabilitas keuangan bagi populasi yang terpinggirkan dan Anda sedang mewawancarai perusahaan fintech yang misinya adalah memanfaatkan teknologi untuk membantu orang mengelola keuangan mereka. Atau mungkin Anda akhirnya ingin menjadi pemimpin produk dan ini adalah posisi di mana Anda akan mengkoordinasikan tim kecil pembuat kode sebagai bagian dari tim produk dan teknik yang lebih besar, sehingga ini akan membantu Anda mendapatkan pengalaman jawaban AndaSaat Anda menyusun jawaban Anda, pastikan Anda mengetahui apa aspirasi Anda, mengapa itu aspirasi Anda, dan bagaimana pekerjaan ini berhubungan dengannya. Ketika Anda berbicara tentang alasannya, jangan takut untuk menjadikannya personal, kata Goodfellow. Ini dapat membantu motivasi Anda bersinar. Misalnya, “Ayah saya adalah seorang ahli bedah dan ibu saya [adalah] seorang perawat, dan hal tersebut benar-benar telah membentuk hasrat dan dorongan saya untuk mengejar peran dalam administrasi perawatan kesehatan,” kata langkah lebih jauh dari sekadar mengatakan apa yang ingin Anda lakukan di masa depan dan bicarakan tentang bagaimana Anda mulai bekerja untuk mewujudkan ambisi Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman yang telah Anda peroleh akan membantu mereka dan perusahaan mereka. “Tunjukkan nilai yang Anda bawa ke organisasi,” kata Smith. “Bangun tanggapan Anda sedemikian rupa sehingga pewawancara dapat merasakan kegembiraan dan energi Anda untuk posisi tersebut, dan dengan cara yang dapat memvisualisasikan Anda mencapai aspirasi Anda dengan perusahaan mereka.”Saat Anda merencanakan jawaban Anda, jujurlah dan “sangat ambisius,” kata Smith. Misalnya, seorang kandidat tingkat pemula pernah mengatakan kepadanya bahwa mereka ingin menjadi CEO dalam tiga hingga lima tahun, yang bukan merupakan waktu yang sangat memungkinkan. Jawaban yang lebih realistis adalah mengatakan bahwa mereka ingin mendapatkan pengalaman kepemimpinan selama beberapa tahun ke depan sehingga pada akhirnya mereka dapat menjadi CEO di pucuk pimpinan perusahaan teknologi yang produknya membuat hidup orang lebih jebakan umumSaat Anda menjawab atau berencana untuk menjawab “Apa aspirasi karir Anda?” ada beberapa kesalahan yang harus Anda hindariDengan mengatakan "Saya tidak tahu" Jika Anda berada di awal karir Anda, Anda mungkin belum tahu apa yang Anda inginkan. Dalam kasus seperti ini, sebaiknya jujur sambil tetap menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan masa depan Anda. Misalnya, Goodfellow berkata, “Cukup fair untuk mengatakan, 'Sejujurnya, saya baru saja lulus X dengan gelar Y. Pada tahap awal karir saya ini, fokus saya lebih bersifat jangka pendek. Saya benar-benar ingin posisi sebagai Z, dan melakukan pekerjaan tersebut dengan baik dan belajar lebih banyak dari rekan kerja dan atasan saya.'”Berbicara tentang aspirasi yang tidak terkait dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan Jangan bicara tentang apa ambisi Anda di luar pekerjaan dalam jawaban ini. Pewawancara mencari aspirasi karir, bukan tujuan hidup. Jadi pencarian Anda untuk berlari maraton di setiap negara bagian, meskipun mengagumkan, mungkin tidak relevan. Dan hindari berfokus pada aspirasi yang membuatnya tampak seperti Anda hanya tertarik pada pekerjaan untuk sesuatu yang tidak ada pada pekerjaan yang Anda lamar itu, kata Smith. Misalnya, Anda tidak boleh mengatakan bahwa cita-cita Anda adalah untuk mendapatkan gaji tinggi, tinggal di lokasi sekitar kantor, atau memiliki banyak fleksibilitas untuk menghabiskan waktu bersama keluarga atau melakukan kegiatan lain. Ini mungkin menjadi bagian dari aspirasi karir Anda, tetapi mereka tidak dapat membantu manajer HRD untuk yakin mengapa Anda orang yang harus mereka pilih dan mungkin juga bisa membuat mereka berpikir bahwa Anda tidak tertarik untuk pekerjaan, Anda hanya melamar posisi tersebut berdasarkan keuntungan atau manfaat yang ditawarkan perusahaan bahwa Anda akan segera meninggalkan peran tersebut “Sebagai perekrut, tujuan saya adalah menemukan seseorang yang ingin benar-benar berkontribusi pada misi perusahaan, bukan menggunakan perusahaan untuk mempelajari sesuatu” dan kemudian pergi, kata Smith. Jadi jangan katakan bahwa Anda ingin memulai perusahaan Anda sendiri dalam satu setengah tahun hal ini yang telah terjadi pada Smith! Atau menyiratkan bahwa aspirasi Anda akan membuat Anda keluar dari perusahaan sebelum Anda bisa settle di perusahaan tersebut dan memberikan kontribusi. Tetapi Anda dapat dan harus tetap menemukan cara untuk jujur. Misalnya, alih-alih mengatakan Anda ingin berganti pekerjaan setiap dua hingga tiga tahun untuk membangun keahlian Anda, Goodfellow menyarankan untuk menggunakan apa yang Anda ketahui saat ini tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar dan mengatakan sesuatu seperti, “Pada titik ini, saya benar-benar bermimpi menjadi X atau memanfaatkan keterampilan dan kekuatan Y dalam kapasitas Z. Namun, saya masih muda, jadi saya akan mengantisipasi perubahan itu sembari saya belajar lebih banyak tentang diri saya, peluang, dan faktor kunci lainnya.”Seperti apa jawaban Anda?Berikut ini merupakan beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan “Apa aspirasi karir Anda?”Seorang manajer proyek yang diwawancarai untuk posisi di dalam industri makanan dan kesehatan mungkin mengatakan sesuatu seperti“Aspirasi profesional terbesar saya adalah membantu membuat makanan sehat lebih banyak tersedia dan dapat diakses di mana pun Anda tinggal. Saya juga suka memecahkan masalah yang kompleks. Saat ini, sebagai manajer proyek, saya mengkhususkan diri dalam perencanaan strategis dan menggabungkannya dengan kemampuan alami untuk melibatkan pemangku kepentingan penting—menghasilkan pengiriman tepat waktu dengan anggaran yang kecil. Posisi ini akan membantu saya menggunakan keterampilan yang saya miliki untuk mengerjakan misi yang saya sukai. Saya bertekad untuk menggunakan keterampilan ini untuk membantu organisasi Anda, menjamin komunitas kita memiliki akses ke makanan dengan harga yang terjangkau, bergizi, dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan ketika mereka membuat keputusan untuk sehat. Dalam lima tahun ke depan atau lebih, saya akan senang untuk mengambil tanggung jawab tambahan dan berada dalam peran pengambilan keputusan untuk mendorong misi di luar komunitas kami dan mendukung lebih banyak keluarga dalam mendapatkan pilihan makanan yang dapat diakses dan bergizi.”Seorang analis riset pemasaran mungkin mengatakan sesuatu seperti“Pada akhirnya, nanti dalam karir saya, saya ingin bertanggung jawab atas pemasaran untuk perusahaan teknologi yang produk dan layanannya sangat membantu orang. Ada begitu banyak teknologi sekarang yang dapat mengubah kehidupan orang menjadi lebih baik, tetapi karena ada begitu banyak, pelanggan tidak selalu tahu apa yang ada di luar sana dan apa yang mungkin menjadi hal yang sempurna untuk memecahkan masalah mereka. Saya selalu bersemangat untuk menghubungkan orang dengan produk dan layanan yang paling membantu mereka. Saya juga suka bekerja dengan angka. Itu sebabnya saya sangat tertarik dengan posisi ini. Saya ingin menggunakan keterampilan analitis dan keterampilan riset pasar saya untuk membantu perusahaan Anda mengidentifikasi pasar yang tepat untuk banyak produk dan lini produknya. Dan jumlah produk yang Anda jual akan membantu saya mempelajari tentang kelompok mana yang tertarik pada produk yang berbeda dan mengapa. Selama beberapa tahun ke depan, saya juga ingin pindah ke peran yang lebih strategis di mana saya menggunakan data untuk membuat konsep kampanye pemasaran yang berbicara kepada audiens target, jadi saya senang mendengar perusahaan Anda memiliki budaya promosi yang kuat dari eksekutif akun yang ingin pindah ke peran manajemen akun mungkin mengatakan sesuatu seperti“Saya ingin sekali pada akhirnya berada dalam peran di mana saya membantu memberi orang-orang alat yang mereka butuhkan untuk mengembangkan bisnis mereka dari waktu ke waktu—dan mengajari orang lain untuk melakukan hal yang sama. Saya telah berada di penjualan SaaS sepanjang karir saya dan bagian favorit saya selalu membangun hubungan dengan pelanggan selama proses melakukan penjualan. Dalam peran saya saat ini, eksekutif akun juga menjabat sebagai manajer akun dan saya menemukan bahwa hubungan yang berkelanjutan dengan pelanggan lebih bermanfaat bagi saya daripada yang saya buat selama proses penjualan. Dan skor kepuasan pelanggan saya menunjukkan bahwa klien menikmati dan mendapat manfaat dari panduan saya dalam hal fitur baru dari produk perangkat lunak kami. Jadi saya pikir langkah saya selanjutnya untuk bisa meraih tujuan karir saya adalah peran di mana seluruh fokusnya adalah pada manajemen akun. Peran ini, di mana manajer akun bekerja dengan klien bisnis kecil untuk menemukan solusi perangkat lunak yang tepat saat mereka tumbuh, akan memungkinkan saya untuk membangun hubungan dengan klien, membantu mereka menemukan perangkat lunak yang mereka butuhkan untuk bergerak maju, dan melihat bisnis mereka berkembang. Dalam beberapa tahun ke depan, saya juga ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab kepemimpinan sehingga saya dapat membantu membimbing orang-orang di tim saya dan meneruskan apa yang telah saya pelajari.”Source Jawaban Anda menunjukkan kepada pewawancara tentang siapa diri Anda sebenarnya, bukan Anda berpura-pura menjadi siapa. Mereke menggunakan perilaku untuk memprediksi bagaimana kinerja Anda, jika  Anda diterima bekerja di sana. Itulah mengapa pertanyaan-pertanyaan wawancara yang berfokus pada situasi-situasi khusus dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda. Karena pertanyaan-pertanyaan semacam itu punya banyak variasi, lebih baik menggunakan suatu format daripada menggantungkan diri pada skrip. Jadi, untuk membantu Anda siap pada wawancara berikutnya, saya telah mengumpulkan 12 pertanyaan perilaku dan akan saya sampaikan secara terperinci apa yang dicari perekrut dalam jawaban Anda. Sejumlah contoh jawaban atas pertanyaan sulit dalam wawancara juga disiapkan di sini. Apakah Anda siap dengan jawaban-jawaban terbaik untuk pertanyaan sulit tentang perilaku dalam wawancara kerja? sumber grafikPertanyaan Terkait Perilaku Dalam Wawancara Kerja dan Jawabannya Tentang Diri Anda Pertanyaan-pertanyaan ini membantu para pewawancara untuk menguraikan kepribadian, tujuan, ketertarikan, dan sikap Anda yang sesungguhnya. 1. Apa Yang Kamu Lakukan Untuk Meningkatkan Dirimu? "Apa yang sedang Anda baca sekarang?" adalah cara lain untuk menanyakan hal ini. Kenneth Ashe, Project Manager di Prudential Financial mengatakan, "Jika kandidat tidak bisa menjawab, itu hal yang tidak baik. Saya ingin menerima orang yang tertarik untuk mengembangkan diri mereka sendiri." Itu juga menunjukkan pada hal apa saja kandidat tertarik. Jika seorang pelamar adalah anggota Toast Masters, itu menunjukkan mereka ingin meningkatkan kemampuan mereka bicara di hadapan publik. Jawab pertanyaan ini dengan menyatakan satu atau dua ketertarikan Anda yang berhubungan dengan  karir, diikuti dengan kisah singkat tentang buku yang Anda baca atau pelajaran yang Anda ambil untuk mempelajarinya. Memasak, merajut, dan berbagai hobi pribadi lainnya yang tak terkait dengan lini kerja Anda memang menarik tapi tidak ada nilai manfaatnya untuk profesionalisme Anda. 2. Apakah Pencapaian Terbaik yang Paling Anda Banggakan? Ini sama dengan pertanyaan, "Apa prestasi terbesar Anda?" dan "Momen apa yang paling membanggakan bagi Anda di tempat kerja?" Kedengarannya langsung ke tujuan, bukan? Sang perekrut memberikan Anda kesempatan untuk memamerkan momen Anda yang paling membanggakan. Ini adalah pedang bermata dua, karena ini juga menunjukkan apa pandangan Anda tentang kerja keras. Dan jika pandangan Anda tentang prestasi tidak cukup mengesankan, Anda baru saja kehilangan ketertarikan sang pewawancara. "Jika hal tersulit yang Anda lakukan adalah lulus dalam waktu rata-rata 4 tahun, maka saya pikir mungkin Anda sudah puas dengan menjadi orang rata-rata," kata April Davis, Pendiri LUMA. Ya, menyelesaikan kuliah itu hebat. Tapi Anda tidak bisa mempertahankan cara berpikir seperti itu dengan begitu banyak pelamar lulusan kuliahan berkompetisi untuk memperebutkan posisi yang sama. Jika Anda pernah bekerja beberapa waktu lamanya, bagikan cerita ketika Anda melampaui sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Mencapai kuota saja tidak cukup. Baru lulus? Beritahu pewawancara tentang bagaimana Anda berhasil untuk bertahan dalam menulis disertasi dengan rekan kerja yang tidak kooperatif sambil bekerja paruh waktu. Cerita yang serupa tentang mengerjakan banyak tugas bersamaan dan bekerja dengan orang lain untuk mencapai sasaran yang menantang juga bagus. 3. Jika Saya Bertanya Pada Sahabat Anda Untuk Menjelaskan Tentang Anda dan Sasaran-Sasaran Anda, Apa yang Akan Mereka Katakan? Ini sering diikuti dengan pertanyaan, "Apakah Anda setuju dengannya?" Anda mungkin dekat dengan teman Anda tetapi tidak berbagi pikiran. Dalam hal ini, pewawancara memeriksa apakah Anda bisa menerima hal itu dan menghormati sudut pandangnya. "Ini juga cara yang hebat untuk melihat apakah pelamar bisa memproyeksikan apa yang mereka inginkan untuk dilihat orang lain," ujar Marie DiMascio, Direktur Keuangan dan HR di McDougalll Interactive. 4. Ceritakan Pada Saya Saat Anda Gagal Mungkin ini salah satu pertanyaan perilaku yang paling umum dalam wawancara kerja di luaran sana. Cara lain pewawancara bertanya adalah, "Bagaimana Anda menangani kesalahan sebelunya?" Pewawancara ingin tahu apakah Anda punya pandangan yang sehat terhadap kegagalan. Tiap orang gagal pada satu titik, jadi jangan coba-coba menjawab dengan kegagalan palsu. Jawaban seperti, "Saya mencapai target 17 penjualan dari 14 yang diharuskan tiap bulannya. Tapi saya ingin mengalahkan penjual puncak yang hanya 2 poin di depan saya. Saya merasa itu sebagai suatu kegagalan." Jawaban semacam itu menunjukkan bahwa pelamar adalah seorang perfeksionis dan mungkin saja si pura-pura rendah hati yang menjengkelkan. Ini juga menunjukkan bahwa mereka berkutat dengan kegagalan dan mungkin butuh waktu untuk melanjutkan hidup. Pilih Kegagalan yang Memenuhi Kriteria-Kriteria Berikut Recent Baru Saja - Kegagalan dari pekerjaan Anda saat ini atau yang lalu. Real Sungguhan - Kesalahan sungguhan di tempat kerja, dengan konsekuensi yang riil. Safe Aman - Jangan mengangkat bendera merah tentang kewarasan dan profesionalisme Anda. Jangan membagikan cerita tentang karir yang berakhir karena kesalahan, atau apapun yang mungkin menunjukkan cacat karakter yang besar. Ini termasuk pertengkaran keluarga, memanggil nama, lupa menghadiri rapat di pekerjaan, dan proyek yang tidak berjalan dengan baik akibat Anda. Bagaimana Menjawab Pertanyaan Perilaku Pada Wawancara Kerja tentang Kesalahan Anda "Terbukalah tentang apa yang terjadi. Jelaskan situasinya, kesalahan Anda, dan apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya. Jangan lupa tentang akhir yang bahagia dan pelajaran moral dari cerita tersebut," saran Michelle Riklan, Managing Director di Riklan Resources LLC. Contoh Jawaban Situasi + Kesalahan + Solusi + Akhir yang Bahagia + Pelajaran Moral "Saya pernah salah membacakan harga produk yang high-end pada seorang pelanggan baru. Tentu saja, pelanggan melihatnya sebagai penawaran yang bagus dan kami langsung mulai memproses penjualan. Saya sangat terkejut begitu memasukkan kode produk ke sistem kami dan menyadari harga yang benar. Saya tidak tahu apakah pelanggan masih akan menyetujui penjualan setelah mengetahui harga sebenarnya produk tersebut. Jadi, daripada melanjutkan dan berisiko kehilangan pejualan, saya meminta pelanggan untuk menunggu sebentar lalu saya bicara dengan supervisor saya. Saya mengakui kesalahan dan meminta bantuannya, mengakui bahwa saya tidak yakin apakah lebih baik kehilangan penjualan daripada memberikan diskon yang sangat besar. Supervisor saya membantu untuk menerangkan kesalahannya pada pelanggan dan mengizinkan saya menggunakan diskon manajernya. Saya masih berhasil melakukan penjualan dan mendapat pelajaran berharga tentang memeriksa ulang harga, sekaligus mempercayai supervisor saya. Pertanyaan Wawancata Kerja Berbasis Perilaku dan Jawabannya Tentang Keahlian Anda Ini adalah pertanyaan-pertanyaan paling umum tentang perilaku dalam wawancara kerja, yakni mengenai komunikasi, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan keterampilan interpersonal pelamar. 5. Bagaimana Anda Menangani Suatu Tantangan? Para pewawancara ingin tahu proses kerja Anda untuk mendapat gambaran yang konkrit tentang kemampuan Anda menghadapi tantangan yang serupa dalam peran pekerjaan yang Anda lamar. Untuk pertanyaan semacam ini, penting untuk menekankan perubahan yang tak terduga dan bagaimana Anda menanganinya, sebagai misal dalam contoh berikut. "Terkait darurat kerja yang tak terduga, manajer saya meninggalkan kota di tengah-tengah negosiasi dengan seorang klien yang sulit. Saya ditugaskan untuk membuat presentasi dari riset yang dia tinggalkan dan brifing yang kami terima beberapa pekan lalu. Saya tidak pernah membuat presentasi sendiri sebelumnya, saya selalu dibantu manajer saya. Setelah mempelajari presentasi-presentasi kami sebelumnya, saya bekerja keras untuk melakukan pekerjaan itu. Dengan lembur dua malam berikutnya, saya menyelesaikan presentasinya dan mendapat persetujuan dari Direktur kami. 6. Jelaskan Situasi yang Anda Harus Menyelesaikan Masalah Antara Teman atau Kolega Kemampuan untuk menyelesaikan masalah ketika bekerja dengan orang lain adalah keterampilan yang krusial bagi siapapun yang bekerja di suatu kantor, baik Anda seorang manajer maupun karyawan yang baru masuk. Itulah mengapa pewawancara memeriksa apakah Anda seorang pemain tim sebelum menyambut Anda ke dalam tim mereka. Untuk pertanyaan ini, penting untuk menyoroti apa yang Anda lakukan untuk mendapat masukan dari semua orang, dan bukan sekedar kemampuan Anda menyelesaikan masalah. Berikut Satu Contoh Jawaban Masalah Kelompok + Bagaimana Anda Bekerja dalam Tim + Solusi + Hasil "Tim kami ditugasi untuk mendesain website dari nol, tetapi brifing yang diberikan masih kabur sehingga masing-masing dari kami punya interpretasi yang berbeda tentang apa yang diinginkan klien. Saya mendengarkan opini rekan setim saya, bukan malah maju terus agar suara saya didengar dan menambah kebingungan. Ketika kami tidak bisa menyetujui satu desain kolaboratif, saya berbicara dengan semua orang di tim untuk mendapat perspektif mereka. Dari sana, saya berhasil mengumpulkan ide-ide pribadi, apa yang kami bisa kompromi, dan bagian mana dari ide desain masing-masing yang kami bersedia mengadaptasinya. Saya tidak memihak siapapun. Setelah itu, saya mempresentasikan temuan-temuan saya pada tim dan kami menyepakati desain akhir yang mengombinasikan ide-ide terbaik dari semua orang." 7. Bagaimana Anda Akan Menangani Pelanggan yang Marah Ketika Mereka Salah Apakah pelanggan selalu benar? Tentu saja tidak, tetapi pewawancara suka jika Anda tetap sopan dan tidak balik marah pada mereka. Evan Harris, Co-Founder dan Kepala SDM di SD Equity Partners mengatakan, "Kami masih akan menanyakan pertanyaan ini, meskipun kami mencari untuk peran yang tidak berhadapan dengan pelanggan. Penting bagi kami bahwa semua orang berada di halaman yang sama ketika berurusan dengan interaksi pelanggan." Harris lebih suka pelamar yang menjelaskan bagaimana mereka menanggung komentar pelanggan, sesalah apapun itu, tanpa harus bersikap kasar. Ini adalah ujian kesabaran dan pikiran, jadi pewawancara juga ingin tahu bagaimana Anda berencana untuk menangani masalah pelanggan. Seorang pelamar untuk posisi Front Desk Specialist di suatu hotel bintang 4 mendapat pertanyaan ini Seorang perempuan marah dan mengeluhkan mengapa anjing pudel kecilnya tidak boleh dimasukkan kamar, sedangkan kebijakan hotel dengan tegas menyatakan tidak ada hewan piaraan yang diizinkan masuk. Apa yang akan Anda sampaikan pada pelanggan? "Bu. Nama, seberapapun saya ingin mengizinkan anjing Anda menginap bersama Anda, kebijakan "Larangan Hewan Piaraan" di hotel ini sungguh penting. Kebijakan itu melindungi keamanan tamu lainnya yang mungkin tidak nyaman dengan anjing, atau punya alergi yang serius. Saya bisa mencarikan lokasi lain yang di sana anjing Anda bisa menginap, misalkan suatu penitipan hewan peliharaan atau hotel lain. Apakah Anda setuju?" Layanan pelanggan yang hebat adalah standar di banyak hotel, tetapi ada batasan peraturan yang harus diikuti. Jadi jawaban yang benar bukan sekedar memberikan diskon, atau membiarkan pelanggan memilih jalannya sendiri. Pewawancara menguji Anda, apakah solusi yang Anda tawarkan hanya cara untuk melarikan diri, atau malah membawa lebih banyak masalah. Jawaban Anda harus menyertakan solusi riil yang mendemonstrasikan keterampilan pemecahan masalah Anda. 8. Bagaimana Anda Menangai Ketidaksetujuan Dengan Rekan Kerja Anda? Ini adalah tentang kemampuan Anda dalam hal manajemen konflik. Apapun yang dikatakan oleh pakar SDM tentang kecocokan budaya, mustahil untuk menghindar dari semua beda pendapat di kantor. Sejumlah rekan setim Anda mungkin menjadi tidak jelas, malas, aneh, atau tidak profesional. Dalam respon Anda, tekankan kesabaran Anda dalam menangani drama apapun yang Anda hadapi. Bahkan meskipun kolega Anda salah, jangan berbicara yang buruk tentang mereka. "Saya adalah seorang manajer proyek dan pada satu titik salah satu programer yang saya bekerja dengannya melewatkan tenggat waktu yang saya tetapkan. Programmer tersebut mendadak marah ketika saya menanyakan tentang itu. Itu bukan respon yang saya harapkan, tetapi saya tetap tenang. Hal baiknya, dia jadi tenang setelah menyadari saya hanya bertanya apa yang terjadi—bukan menyerangnya. Saya mendapati bahwa dia kebanyakan pekerjaan. Proyek kami berkompetisi dengan tugas-tugasnya yang lain. Saya bertanya apakah dia butuh penyesuaian tenggat waktu, dan kami bekerja sama untuk mencegah masalah serupa terjadi di masa yang akan datang meskipun beban kerjanya cukup berat. Pertemuan berakhir dengan dia minta maaf, dan berterima kasih pada saya atas pengertiannya." 9. Apa yang Akan Anda Lakukan Jika Seseorang Terus Menerima Pujian Atas Kerja Anda? Ah, politik perusahaan. Pertanyaan ini bukan sepenuhnya tentang kesabaran dan welas asih, tetapi kemampuan Anda untuk mempersuasi dan bermain peran yang baik dengan orang lain. Strukturkan jawaban Anda menjadi tiga bagian Tunjukkan Bagaimana Anda Adalah Orang Yang Murah Hati - Pemimpin yang baik tahu bahwa terjadang mereka harus memberi terlebih dahulu sebelum menerima apapun. Diskusikan Negosiasi yang Bersahabat dengan Lawan Anda - Tunjukkan kemampuan Anda berkomunikasi, menjual, dan menyelesaikan masalah. Tunjukkan Bagaimana Anda Kalah atau Menang secara Terhormat - Ketahuilah bahwa Anda tidak bisa memiliki segalanya jadi menggambarkan diri Anda sebagai anggur asam akan menjadikan Anda sebagai kandidat yang kurang hebat. Berikut adalah contoh yang mengandung ketiga tahap tersebut "Akan saya tunjukkan pada rekan setim saaya bahwa saya akan adil kepadanya, meskipun apa yang dia lakukan. Akan saya berikan padanya pujian atas idenya sendiri, dengan harapan dia juga akan mulai menerima saya juga. Jika itu tidak bekerja dengan baik, akan saya ajak dia konfrontasi lalu mencapai kesepakatan dimana kami bisa secara simultan menyampaikan ide kami kepada bos kami. Karena bos kami tahu siapa yang memberikan ide, kami bisa mendapat pujian yang kami berhak untuk itu. Ceritanya berbeda jika bos sayalah yang mendapat pujian atas ide-ide saya. Saya kita bagian dari pekerjaan saya adalah membuat bos tampak bagus, untuk membuat hidupnya lebih mudah. Selama bos saya tahu apa saya inginkan, saya kira dia dibenarkan ketika mempresentasikan pekerjaannya pada atasannya." 10. Bagaimana Anda Menjelaskan Pekerjaan Anda pada Seorang Anak Berusia 5 Tahun? Jika Anda bisa menjelaskan konsep yang sulit pada anak umur 5 tahun yang penasaran dan penuh energi, Anda mungkin bisa menangani hampir tiap tipe pelanggan yang ada. Setidaknya saya berpikir itulah penjelasan rasional di balik pertanyaan ini. Jawaban terbaiik sungguh sederhana, membuang sebanyak mungkin hal-hal teknis dan spesifik tanpa menghilangkan tujuan sebenarnya. Untuk penulis dan desainer, jawabannya mungkin mudah "Aku menceritakan pada orang lain apa yang terjadi di seluruh dunia." "Aku mendesain website yang keren yang kamu lihat di komputer, jadi bisa mudah dibaca dan semua orang suka melihatnya." Tapi bagaimana jika Anda bekerja dengan media sosial, pemerintah, bank, atau tempat lain yang lebih rumit? Contoh Jawaban untuk Media Sosial "Aku membaca apa yang orang tulis di komputer, mengumpulkan gambar dan lelucon yang populer, dan membagikannya pada orang lain. Terkadang, aku juga membagikan pengumuman tentang perusahaan kami, misalnya ketika kami punya produk baru." Jawaban untuk Perbankan dan Pekerjaan Keuangan Lainnya "Saya menyimpan tabungan orang ketika mereka punya uang lebih, jadi mereka punya sesuatu untuk digunakan apabila mereka butuh di masa depan." Bagaimana Menjawab Pertanyaan Terkait Perilaku Dalam Wawancara Kerja Tentang Karir Anda 11. Hal Apa yang Paling Berisiko yang Pernah Anda Lakukan dalam Karir Anda? Pertanyaan ini populer dalam pekerjaan yang gairah pelamar akan risiko sangat diperhatikan, seperti dalam pekerjaan di Wall Street dan posisi kepemimpinan. Apakah Anda menjauh dari ketidakpastian atau apakah Anda menghadapinya dengan kepala tegak? Apakah Anda begitu konservatif sehingga dibutuhkan beberapa tahun untuk membuat kemajuan yang nyata menuju sasaran Anda? Ada lebih dari dua hal yang ingin diketahui oleh pewawancara. Sesuaikan respon Anda dengan nilai-nilai perusahaan dan minat terhadap risiko. Amazon, misalnya, sangat bergantung pada data yang dikumpulkan dari perilaku pelanggan di situs mereka. Perusahaan-perusahaan lain berfokus pada risiko yang melempangkan jalan untuk berinovasi, misalnya Tesla. Berikut adalah contoh jawaban yang aman tapi bagus. "Risiko tergantung pada bagaimana Anda mendefinisikannya. Apa yang mungkin berisiko bagi saya mungkin normal atau konservatif bagi Anda. Meskipun saya bukan orang yang suka risiko yang tidak penting, saya menghargai risiko terkalkulasi yang mendorong batasan apa yang mungkin. Jadi, sebelum mengambil risiko apapun, dalam hidup dan pekerjaan, saya mempertimbangkan manfaat dan kerugiannya, dan juga kemungkinan-kemungkinan lain keputusan saya. Ini membantu saya menentukan jika risiko ini berharga untuk diambil." Setelah itu, Anda bisa mendapat poin ekstra dengan membagikan persimpangan atau kemunduran utama yang memaksan Anda mengeksplorasi tujuan baru, dan bagaimana keputusan tersebut berhasil. 12. Apakah Anda Suka Atasan yang Memperhatikan Kerja Anda dengan Ketat, atau Memberi Anda Ruang yang Cukup untuk Kreativitas? Seperti pertanyaan berbasis perilaku lainnya yang ditulis di sini, pertanyaan ini tidak punya jawaban benar atau salah. Idealnya, jawaban Anda semestinya menempatkan Anda di tengah-tengah spektrum. "Dengan pekerjaan yang baru, saya selalu menanyakan tentang preferensi supervisor saya dalam mengelola karyawan dan proyek. Jika mereka lebih suka pendekatan terkontrol, saya akan bekerja dengan mereka di setiap tahap pekerjaan. Tapi jika mereka ingin saya yang mengambil kendali, akan saya lakukan yang terbaik agar tidak mengecewakan. Kuncinya bagi saya adalah fleksibel untuk memenuhi kebutuhan lingkungan pekerjaan saya saat ini." Dengarkan Apa yang Ditanyakan Terkadang pelamar terlalu bersemangat dalam menjawab pertanyaan sehingga mereka lupa berhenti sejenak untuk mempertimbangkan apa yang dicari oleh pewawancara. Mungkin Anda sudah berlatih menjawab pertanyaan yang serupa. Tapi itu tidak berarti jawaban yang telah Anda latih dengan baik akan benar-benar sesuai. Sarah Dowzell, COO Natural HR setuju, "Saya sudah mewawancarai sejumlah kandidat yang jelas telah mempersiapkan diri untuk wawancara dengan contoh-contoh yang sudah diformulasikan yang bisa mereka gunakan untuk perilaku atau kompetensi yang berbeda. Tapi mereka tidak selalu sesuai dengan pertanyaan yang saya tanyakan." Misalnya, bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan ini? Ceritakan pada saya waktu ketika Anda membujuk seorang kolega untuk mengubah pikirannya dan bagaimana Anda melakukannya? Jawaban yang jelas bagi sejumlah pelamar mungkin situasi yang mendemonstrasikan kemampuan komunikasi dan negosiasi mereka. Dan itu tidak salah tapi juga tidak lengkap. Untuk kasus Dowzell, dia juga mencari tahu metode Anda dalam riset informasi untuk mendukung kasus Anda. Jika Anda membaca pertanyaan di atas, Anda akan melihat pertanyaan yang membutuhkan dua jawaban. Dengan diterima di institusi ini sebagai mahasiswa, maka kamu tidak perlu lagi mengikuti tes cpns setiap tahunnya, karena nantinya setelah lulus kuliah maka kamu akan diangkat menjadi salah satu aparatur sipil negara dibawah naungan kementrian keuangan RI. Tapi seperti yang kamu ketahui, untuk bisa menjadi salah satu mahasiswa di STAN, maka kamu terlebih dahulu harus melalui serangkaian tahapan ujian dengan mendapatkan nilai tertentu yang melewati passing grade. Inilah ujian yang sesungguhnya. Karena Untuk bisa diterima di STAN memang tidaklah mudah. Kebanyakan lembaga pendidikan ikatan dinas memang menerapkan standar masuk dan standar pendidikan yang relatif tinggi. Dan kamu nantinya membutuhkan persiapan ekstra ketika menghadapi ujian yang terdiri dari 3 tahapan yaitu ujian TPA dan TBI, Tes fisik, Wawancara serta TKD. Setelah lulus tahapan tersebut barulah kamu diterima menjadi mahasisw STAN. Untuk tahapan tes fisik, kamu akan diseleksi berdasarkan kondisi kesehatan dan fisikmu secara umum sampai mendetail apakah sesuai standar atau tidak. Cek seperti tinggi dan berat badan, tes buta warna dan rabun jauh, cek tekanan darah dan cek telinga, hidung dan tenggorokan THT adalah beberapa tes yang akan kamu jalani nantinya. Untuk Tes Kompetensi Dasar, ada 3 bidang yang harus kamu pelajari karena nantinya akan keluar pada ujian. Ketiganya adalah Tes Wawasan Kebangsaan yang bertujuan untuk mengetes sejauh mana pengetahuanmu seputar sistem pemerintahan, undang undang dasar, pancasila, ekonomi, budaya, sejarah kemerdekaan dan sebagainya. Tes Intelegensi Umum bertujuan untuk mengetahui kemampuan dasar mengenai penalaran logika, operasi matematika dasar dan juga analisis sederhana dari berbagai soal. Tes Karakteristik Pribadi, merupakan tes yang sangat penting untuk mengetahui sejauh mana nilai dan sifat mu menghadapi berbagai permasalahan yang akan ditanyakan nantinya dalam bentuk pernyataan. Dan kali ini, kita akan fokus mempelajari Tes Karakteristik Pribadi sebagai suatu ujian kepribadian. Pada dasarnya setiap poin jawaban yang diberikan tidak ada yang memiliki nilai minus atau salah. Hanya ada jawaban dengan nilai antara 1 - 4 sehingga kamu harus memilih jawaban yang paling benar dan paling bernilai tinggi. Baiklah, bila kamu sudah penasaran mengenai contoh soalnya, langsung saja latihan menggunakan soal soal TKP dibawah ini. Untuk mengetahui jawabannya, langsung saja klik tombol "jawaban" dibawah nya, dan untuk menutupnya klik saja tombol "sembunyi". Berikut adalah 50 contoh soal TKP beserta jawabannya 01. Apa pendapat kamu tentang bekerja? A. Bekerja adalah hal yang melelahkan B. Bekerja adalah untuk memperoleh penghasilan C. Bekerja adalah untuk kepuasan dan memperoleh penghasilan D. Bekerja adalah untuk mengisi kehidupan E. Bekeja adalah untuk megisi kehidupan dan memperoleh penghasilan 02. Pada akhir dari hari kerja normal, anda mempunyai suatu pekerjaan yang tidak terselesaikan dan harus Deadline. Apa yang anda lakukan? A. Pulang ke rumah dan menyelesaikan pekerjaan di hari berikutnya B. Menyelesaikan pekerjaan tidak peduli ada uang lembur atau tidak C. Menanyakan pimpinan apakah ada uang lemburnya D. Menyelesakan pekerjaan dengan harapan memperoleh uang lembur E. Menyelesaikan pekerjaan tapi meminta uang lembur 03. Dalam suatu rapat pimpinan, ada teman yang tidak sependapat dengan usulan saya A. Dengan senang hati mempertimbangkan pendapat orang tersebut B. Bersikeras agar usulan saya yang diterima C. Meninggalkan ruang rapat dan tidak kembali lagi D. Mempertimbangkan pendapat tersebut dengan melihat siapa orangnya E. Tetap beranggapan bahwa perbedaan pendapat adalah hal yang lumrah 04. Saya baru saja dipindahkan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah A. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat B. Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakan C. Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasan D. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat E. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan 05. Sikap saya terhadap perubahan, ide-ide baru dan cara-cara baru dalam melaksanakan suatu pekerjaan adalah A. Stabilitas dalam bekerja lebih penting B. Perubahan adalah sesuatu yang pasti C. Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan D. Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan cara-cara baru tersebut E. Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik 06. Saya diutus mengikuti suatu pelatihan. Oleh panitia penyelenggara saya ditempatkan sekamar dengan orang yang tidak saya kenal yang berasal dari kota lain. Sikap saya adalah A. Mengajukan keberatan tetapi akhirnya menerima aturan panitia B. Protes keras dan meminta ditempatkan sendiri saja C. Mengajukan keberatan dan meminta ditempatkan dengan orang yang saya kenal D. Menerima aturan panitia dan berusaha mengenal dan memahami teman sekamar E. Menerima aturan panitia 07. Tiba tiba terjadi pergantian pimpinan di unit kerja saya. Sikap saya adalah A. Tidak peduli B. Tidak berusaha mendekati pimpinanbaru karena takut dicap penjilat C. Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru D. Berusaha memahami dan mengenal pribadi pimpinan baru E. Pergantian pimpinan itu sesuatu yang biasa 08. Draft laporan yang dibuat tim kerja saya ditolak oleh atasan karena dianggap kurang transparan. Sikap saya A. Menerima penolakan dan berusaha memperbaiki B. Menyalahkan rekan sejawat yang sama-sama mengerjakannya C. Menerima penolakan tetapi tidak melakukan tindak lanjut D. Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakannya E. Segera melakukan perbaikan atas draft laporan dan mengajukan kembali 09. Ada teman yang sengaja melanggar peraturan tetapi tidak kedapatan. Sikap saya adalah A. Melaporkan teman tersebut langsung ke pimpinan tanpa kompromoi B. Menjaga stabilitas organisasi dengan sedapat mungkin menghindari keterlibatan C. Perusahan tidak boleh terlalu otoriter menciptakan peraturan D. Meminta penjelasan kepadanya dan berkonsultasi kepada pihak pimpinan E. Setiap individu dalam organisasi harus terbiasa dengan pelanggaran 10. Saya menggunakan kendaraan dinas tanpa sepengetahuan Kepala Kendaraan pada Hari Libur. Secara tidak sengaja saya menabrakkan kendaraan tersebut. Tindakan saya adalah A. Diam-diam menyimpan kendaraan tersebut karena tidak seorang pegawaipun yang tahu kalau saya menggunakannya B. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel, melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan serta menyerahkan segala keputusan kepada pimpinan C. Mencoba memperbaiki sendiri kendaraan tersebut D. Melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan dan siap menerima hukuman/petunjuk dari pimpinan E. Membawanya ke bengkel dengan biaya pribadi dan mengembalikannya dengan diam- diam 11. Saya mendapat teguran dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya saya pelakunya. Reaksi saya adalah A. Membantah secara tegas agar pada kesempatan lain pimpinan tidak semena-mena menyalahkan B. Diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumit permasalahan C. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga, tetapi tetap mengadukan pegawai lain yang turut bersalah agar saya tidak menjadi korban seorang diri D. Mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agar mereka juga bisa belajar dari kejadian ini E. Menerima teguran tersebut dan mecoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga tanpa perlu mengadukan pegawai lain yang turut bersalah 12. Dalam rapat staf dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh peserta rapat lainnya. Respon saya adalah A. Mencoba sekuat tenaga mempertahankan pendapat saya B. Menyerang semua peserta yang mengeritik pendapat saya C. Mencoba mempelajari kritikan tersebut dan berbalik mengkritik dengan tajam D. Menerima kritikan tersebut sebagai masukan E. Diam saja 13. Salah seorang rekan kerja mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya, kemampuannya tidak lebih baik dari saya. Respon saya adalah A. Menggunakan berbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut B. Bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya C. Menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut D. Ikut merasa senag dan tetap bekerja seperti biasa E. Menerima keadaan tersebut tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut 14. Dari sekian pegawai di kantor, saya merasa beban tugas terberat ada pada saya dan saya merasa stres karena dikejar deadline A. Hanya mengerjakan tugas yang saya senangi B. Mengerjakan semua tugas dengan senang hati dan berusaha memenuhi target deadline C. Mengkonsumsi obat suplemen agar mendongkrak tenaga saya untuk menyelesaikan semua tugas D. Mengerjakan semua tugas, meskipun sangat terbebani E. Mengerjakan semua tugas setengah saja, yang penting sudah dianggap bertanggung-jawab 15. Apa pendapat anda tentang rekan kerja ? A. Mereka bukan tim kerja yang membanggakan B. Saya tidak sependapat dengan mereka C. Mereka adalah teman yang baik dan selalu membimbing saya D. Mereka adalah rekan kerja yang menyenangkan E. Mereka adalah sahabat dan rekan kerja yang profesional 16. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. A. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai B. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja C. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya E. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya 17. Setiap hari kerja saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba yaitu A. Masuk ke ruangan dan membuka berita di smartphone B. Santai di luar gedung kantor untuk menikmati udara pagi C. Masuk ke ruangan dan mengobrol dengan rekan sejawat D. Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja E. Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda kemarin 18. Saya diminta untuk lembur, sedangkan saya sudah berjanji kepada anak untuk mengantarnya ke pesta ulang tahun sahabatnya. Sikap saya? A. Pulang dengan diam-diam, tanpa sepengetahuan pimpinan B. Berpura-pura sakit agar dapat diizinkan untuk segera pulang C. Menelepon anak dan menjelaskan bahwa akan sedikit terlambat menemuinya D. Tinggal bekerja lembur E. Meminta izin pimpinan mengantar anak saya kemudian kembali ke kantor untuk bekerja lembur 19. Bagi saya untuk menjadi pegawai negeri sipil yang sukses, saya harus melakukan A. Melakukan pekerjaan yang terbaik dengan standar kinerja yang tinggi B. Mengikuti perintah dan arahan pimpinan secara loyal dan penuh kepatuhan C. Mengembangkan hal-hal baru yang belum pernah diciptakan sebelumnya D. Menciptakan hubungan baik dengan setiap orang, rekan kerja dan pimpinan E. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pimpinan 20. Menurut saya, bekerja merupakan upaya untuk meraih kesuksesan. Untuk itu upaya saya adalah A. Bekerja dengan cermat dan berusaha menjadi terbaik dan diakui B. Berusaha menyingkirkan orang yang saya anggap menghalangi upaya saya C. Bekerja sepenuh hati D. Bekerja sampai larut malam E. Bekerja berdasarkan kontrak kinerja 21. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan. Respon saya A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan rapat B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil keputusan rapat C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat E. Tidak membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya 22. Ketika sedang melakukan presentasi, saya mendapat pesan singkat SMS, bahwa anak saya diopname di rumah sakit, reaksi saya A. Menghentikan presentasi dan langsung menuju rumah sakit. B. Mencari tahu tentang kondisi anak saya kemudian memutuskan tetap presentasi atau ke rumah sakit; C. Membalas pesan dan melanjutkan presentasi. D. Melanjutkan presentasi. E. Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi anak saya 23. Kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang A. Menghasilkan tambahan penghasilan bagi saya. B. Menyediakan stabilitas pekerjaan kepada saya. C. Memberikan kemungkinan promosi jabatan kepada saya. D. Memberikan kesempatan beraktualisasi diri E. Memotivasi saya untuk bekerja lebih giat. 24. Saya dipercaya untuk mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus dijaga kerahasiaannya. Ketika saya berada di antara temen- teman dekat di kantor, A. Suka menerima masukan demi masukan untuk pengembangan tugas baru saya. B. Membicarakan hal lain yang tidak ada hubungannya dengan tugas baru saya C. Membatasi pembicaraan agar tidak membicarakan tugas baru saya. D. Merasa gelisah dan kurang senang bila mereka membicarakan tugas baru saya. E. Akan mengalihkan ke pembicaraan lain apabila mereka sudah mulai menyinggung tugas baru saya. 25. Kerja keras dan cermat merupakan wujud upaya untuk menjadi pribadi yang bermanfaat bagi organisasi. Berkaitan dengan hal tersebut, saya A. Bekerja dengan standar hasil tinggi. B. Pekerjaan yang menumbuhkan kreatifitas baru. C. Pekerjaan yang rutin. D. Pekerjaan yang menantang. E. Bekerja tanpa mengenal lelah 26. Ketika menyelesaikan tugas yang diberikan, saya akan A. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri. B. Tidak berani mengambil keputusan sendiri. C. Selalu menunggu keputusan pimpinan. D. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah diberikan kepada saya. E. Menyadari bahwa keputusan pimpinan diperlukan jika keputusan tersebut diluar wewenang saya. 27. Kantor tempat saya bekerja mengalami pergantian manajer baru. Saya sangat dekat dengan manajer kantor lama. Maka saya akan A. Pergantian pimpinan adalah hal wajar. B. Berusaha dekat dengan kepala yang baru. C. Mengenal pribadi kepala baru tersebut dan menyesuaikan diri dengan cara kerja yang dijalankan. D. Tidak berusaha dekat dengan kepala yang baru karena takut dianggap penjilat E. Bekerja dengan setengah hati 28. Dalam perjalanan ke kantor, kendaraan umum yang saya naiki tiba- tiba terjebak macet di jalan. Yang harus saya lakukan adalah A. Berusaha ke kantor dengan berjalan kaki sedapatnya. B. Menunggu kendaraan selesai berjalan lancar. C. Berusaha mencari tumpangan untuk ke kantor. D. Mengabari teman di kantor minta untuk dijemput. E. Memarahi pengemudi kendaraan karena tidak memperhatikan arus lalu lintas 29. Untuk mencapai tujuan yang saya harapkan, saya akan A. Berusaha dengan sekeras- kerasnya. B. Menyerahkan pada nasib. C. Meminta bantuan orang lain. D. Berusaha seadanya. E. Berusaha sesuai kemampuan dengan target yang jelas. 30. Pemikiran yang saya kemukakan dihadapan orang banyak biasanya dianggap sebagai gagasan yang A. Umum B. Jauh ke depan C. Usang D. Biasa saja E. Besar 31. Pimpinan tiba-tiba memberikan tugas baru kepada saya, padahal saat itu saya sedang mengerjakan pekerjaan lain. A. Menunda tugas tersebut karena deadline- nya masih lama. B. Menyelesaikan tugas saya dan kemudian menyelesaikan tugas tersebut. C. Meminta teman mengerjakan tugas lama, kemudian mengerjakan tugas baru . D. Meminta teman untuk membantu mengerjakan tugas tersebut. E. Meninggalkan tugas yang lama dan mengerjakan tugas tersebut. 32. Pada saat menghadapi tugas yang berat dan menuntut keahlian mendetail, maka saya harus A. Mengerjakan sebisanya. B. Berusaha mencari penyelesaian yang tidak membutuhkan waktu panjang C. Berusaha sedikit demi sedikit untuk menyelesaikan walaupun memerlukan waktu panjang. D. Meminta teman untuk membantu mengerjakan tugas tersebut. E. Menyuruh teman untuk menyelesaikan tugas baru tersebut. 33. Sudah beberapa kali teman meminjam barang saya dan dikembalikan dalam keadaan rusak. Yang harus saya lakukan A. Mengabaikannya, karena masalah kecil. B. Merasa tidak enak untuk menegur. C. Menasehatinya dan memintanya untuk memperbaiki barang tersebut D. Memarahinya diluar kantor E. Membiarkan, daripada kehilangan teman 34. Telah terjadi kesalahpahaman antara saya dan teman sekantor. Maka saya A. Mengabaikannya, karena masalah kecil. B. Tidak peduli C. Biar saja asal tidak mengganggu pekerjaan. D. Merasa takut akan kehilangan teman. E. Berusaha mencari informasi permasalahan yang sebenarnya dan berusaha menyelesaikannya 35. Ketika sedang mengerjakan tugas bersama yang harus selesai pada hari itu juga, seorang teman meninggalkan terlebih dulu, A. Memaksanya untuk tetap tinggal. B. Membiarkan saja C. Membujuknya untuk menyelesaikannya D. Memintanya untuk mempertimbangkan E. Memberikan ancaman sanksi dari pimpinan 36. Dalam menyelesaikan sesuatu biasanya saya menggunakan cara yang A. Biasa saya gunakan dipadu dengan cara orang lain. B. Sudah menjadi kebiasaan saya C. Terlintas di pikiran saat itu D. Biasa digunakan orang lain E. Baru dan belum banyak yang menggunakan 37. Menurut saya orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan karena A. Bertahan pada cara yang telah ada B. Mundur begitu melihat resikonya C. Menunggu bantuan pihak lain D. Menunda ketika melihat resikonya E. Berfikir mencoba usaha lain 38. Saya berhasil mengatasi tantangan karena saya A. Nasib baik ada di tangan saya B. Mendapat bantuan dari teman C. Berani mencoba hal- hal yang tidak beresiko. D. Berani mencoba dengan segala resiko. E. Tidak putus asa menghadapi kegagalan 39. Ketika memutuskan suatu tindakan yang berakibat buruk pada diri saya, maka A. Menerima penuh segala resikonya B. Menyesali secara berkepanjangan keputusan tersebut. C. Menyalahkan orang lain yang membantu. D. Menerima akibatnya dengan setengah menyesal. E. Menyayangkan teman yang tidak mengingatkan saya. 40. Apabila ada teman yang menilai saya jelek, maka saya akan bersifat A. Sedih B. Tidak peduli C. Instropeksi diri D. Mencari kejelekan teman tersebut E. Mendatanginya untuk meminta penjelasan Update Terbaru!!! kaitannya dengan perubahan secara umum hanya dinilai orang sebagai orang yang Mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan baru Butuh waktu untuk bergaul secara akrab dengan orang lain Memiliki keinginan tinggi untuk mengetahui kegiatan orang lain Cenderung kurang adaptif terhadap perubahan Mempunyai pergaulan yang tidak luas di masyarakat menghadapi kegagalan maka saya akan Merasa itulah kemampuan maksimal saya Dapat segera bangkit dan memperbaiki kelemahan saya Merasa diri kurang mampu dan lebih buruk dari orang lain Membutuhkan waktu lama untuk membangkitkan kembali semangat saya Dapat bangkit kembali asal ada teman atau keluarga yang mendukung saya 43. Jenis tugas yang paling saya sukai adalah yang sulit dan menantang yang tidak menyulitkan saya yang sesuai dengan kemampuan saya yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan saya yang mudah saya kerjakan supaya hasilnya maksimal dengan orang-orang di sekitar saya saya dikenal sebagai orang yang Mudah tergerak untuk turun tangan Jarang bergaul karena saya kurang suka diganggu Teguh pada kemauan Meskipun orang lain menentang Menggerakkan orang lain untuk tidak tergantung pada sesama Menghindari berkegiatan dengan orang yang tidak kompeten seorang abdi negara saya akan Melaksanakan aturan pelayanan publik yang berlaku Memilih posisi secara langsung berperan dalam pelayanan publik Memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai tuntutan pekerjaan Menginformasikan bentuk layanan yang dapat dimanfaatkan masyarakat Berusaha memahami kebutuhan masyarakat dalam memberikan pelayanan 46. Ketika menghadapi suatu permasalahan dari pelanggan mengenai pelayanan yang diberikan tempat kerja saya maka saya akan Bertindak mencatat dan Menyampaikan keluhan tersebut kepada atasan Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalan Mengabaikan karena kondisi yang ada memang seperti itu Menjelaskan peran saya dalam menangani keluhan Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku pada pelanggan ini teman dan keluarga saya menilai saya sebagai orang yang Taat pada aturan dan prosedur Mampu memahami kebutuhan orang lain Mudah menyesuaikan diri dengan situasi baru Mudah berkonsentrasi pada penyelesaian tugas Mampu mengkomunikasikan ide-ide yang saya miliki saya diberikan tugas dan hasilnya nanti untuk menentukan besar bonus yang akan saya terima maka saya akan Berusaha sekuat mungkin supaya mendapatkan bonus tinggi Berusaha keras untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang sehat Berusaha sebatas kemampuan yang saya miliki Berusaha keras sambil meminta bantuan orang lain untuk mencapai menyelesaikan tugas Bekerja seperti biasa Karena rezeki ada yang mengatur orang lain terhadap saya ketika ada yang membutuhkan adalah Penuh pertimbangan dalam memberikan bantuan Menghindari saat diminta untuk membantu orang lain Individualis berorientasi pada kepentingan diri sendiri Ringan tangan membantu siapapun yang membutuhkan Loyal terhadap kelompok enggan membantu diluar kelompok 50. Salah satu perilaku yang sesuai dengan diri saya adalah Mudah senyum kepada teman dekat Tidak duduk di tempat orang yang berkebutuhan khusus Tidak bergaul dengan orang yang berbeda derajat dengan saya Menghindari kerjasama dengan orang yang membenci saya Memberikan tempat duduk kepada ibu dalam bis yang penuh Baca juga Download Software Latihan UNBK SMP, SMA dan SMK di Perangkat PC dan Android Demikianlah materi yang membahas seputar Soal Pembahasan TKP USM PKN STAN 2019 dan Kunci Jawabannya kali ini, semoga membantu mu dalam menyelesaikan ujian kali ini. Mimin berdoa supaya kamu lulus dan diterima di STAN ya! Apa pekerjaan impianmu? Apakah kamu sedang menjalaninya? Bagaimana jika pekerjaan impian itu kemudian tidak sesuai dengan harapanmu? International Career Institute menyebut bahwa mengejar pekerjaan impian lebih baik ketimbang bekerja di suatu bidang yang bukan passion-mu. Mengejar pekerjaan impian dipercaya dapat memberikan kepuasan kerja dan berbagai manfaat karier lainnya. Baca Juga 7 Strategi Jitu Menulis Cover Letter untuk Raih Pekerjaan Impian Karakteristik Pekerjaan Impian © Sebuah pekerjaan impian menurut Inc adalah pekerjaan yang bermanfaat sekaligus membantu menjadikan dunia tempat yang lebih baik. Setiap pekerjaan impian menurutnya memiliki 5 karakteristik berikut. 1. Menarik Menurut berbagai penelitian, kebosanan cenderung menjadi penyebab rendahnya kepuasan kerja. Untuk itu, pekerjaanmu harus terasa menarik agar kamu bisa bertahan. Penelitian yang dilansir Inc menyebut ada empat kriteria sebuah pekerjaan yang menarik. Ada berbagai jenis tugas Tujuan tugas ditentukan dengan jelas Terdapat kebebasan dalam caramu melakukan tugas tersebut. Feedback yang memberi tahumu bagaimana performa kerjamu. Kriteria yang sama banyak digunakan desainer game dalam menciptakan game baru. Itulah sebabnya kamu bisa betah bermain game dalam waktu yang lama. Menurut para ahli, hal yang sama seharusnya juga berlaku bagi pekerjaan impian. 2. Pekerjaan tersebut membantu orang lain Pekerjaan impian memiliki tujuan yang lebih besar dari sekedar mendapatkan gaji. Sebuah pekerjaan impian setidaknya memiliki satu tujuan yang dapat membantu banyak orang. Pada dasarnya, setiap pekerjaan memiliki tujuan membantu orang lain jika kamu melihatnya dari perspektif yang berbeda. Namun, kamu harus memastikan apakah pekerjaan yang kamu impikan benar-benar bertujuan membantu orang banyak atau tidak. 3. Kamu memiliki skill yang sesuai Pekerjaan impian tidak akan tercapai jika kamu tidak memiliki skill yang sesuai. Sekalipun kamu memiliki minat di bidang yang sama dengan pekerjaan impianmu, kamu akan sulit mencapainya tanpa skill yang tepat. Ini bukan berarti kamu hanya boleh berkarier di bidang yang kamu kuasai saja. Namun, peluangmu meraih pekerjaan impian akan lebih terbuka jika kamu telah menguasai skill yang dibutuhkan. 4. Kamu bekerja dengan orang yang memiliki visi yang sama Rekan kerja juga menjadi salah satu faktor penentu kepuasan kerja. Rekan kerja yang buruk dan toxic malah akan membuatmu tidak betah dengan pekerjaanmu. Tidak hanya rekan kerja yang baik, rekan kerja tersebut harus memiliki visi yang sama denganmu dalam hal pekerjaan. Dengan memiliki visi yang sama, pekerjaanmu akan terasa lebih menyenangkan. 5. Tidak ada penghambat yang merugikan Setiap pekerjaan memiliki kelemahannya masing-masing, termasuk pekerjaan impian. Pekerjaan impian tidak dapat menyenangkan setiap saat. Kamu akan menemukan berbagai hambatan dan masalah yang mungkin membuat pekerjaanmu terlihat tidak semenarik bayanganmu. Hal yang perlu kamu perhatikan adalah apakah hambatan atau masalah tersebut bisa diatasi atau tidak. Jika tidak, mungkin itu pertanda pekerjaan impian kamu tidak sesuai dengan harapan. Kamu perlu mengambil langkah-langkah tertentu untuk mengatasinya. Baca Juga Tanpa Skill Coding, 5 Pekerjaan IT Ini Tinggi Peminat, lho! Jika Pekerjaan Impian Tak Sesuai Harapan © Apa yang harus dilakukan jika saat mendapatkan pekerjaan impian ternyata tidak sesuai harapan awal kamu? Hal-hal berikut bisa kamu lakukan untuk mengatasinya. 1. Berusaha menerima Hal pertama yang harus kamu lakukan ketika menyadari bahwa pekerjaan impian kamu tidak sesuai harapan adalah menerimanya. Tidak selamanya apa yang kamu ekspektasikan akan sesuai dengan kenyataan. Ini adalah hal yang normal. Dengan menerima kenyataan bahwa pekerjaanmu tidak sesuai ekspektasi awal, kamu bisa memutuskan langkah selanjutnya. 2. Ambil cuti Hal selanjutnya yang bisa kamu lakukan adalah mengambil cuti. Pekerjaan yang kamu anggap impian mungkin terasa tidak sesuai harapan karena ada banyak hal yang berubah selama kamu bekerja. Mulai dari tugas yang menumpuk hingga kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif. Hal yang sama bisa saja kamu rasakan karena ada perubahan-perubahan yang terjadi dalam hidupmu secara personal. Beristirahat sejenak dapat membuat pikiranmu lebih jernih. Setelah beristirahat, kamu akan lebih bersemangat melakukan pekerjaanmu. 3. Cari hobi baru Sering kali, pekerjaan impian berawal dari hobi. Sayangnya, ketika hobi tersebut menjadi pekerjaan, tidak selamanya pekerjaan tersebut terasa menyenangkan. Her Track menyebut bahwa salah satu cara mengatasinya adalah mencari hobi baru. Mencoba hobi baru akan membantumu memahami jenis aktivitas apa saja yang kamu sukai dan aktivitas mana yang menurutmu kurang menyenangkan. 4. Temukan motivasimu Ketika pekerjaan impian terasa tidak sesuai harapan, hal itu mungkin karena kamu sedang kurang termotivasi. Saat kamu merasakannya, ini mungkin adalah waktu yang tepat untuk mengevaluasi kembali motivasi kerjamu. Cobalah membuat daftar hal-hal yang kamu harapkan dari sebuah pekerjaan. Mengetahui apa yang mendorong dan memotivasimu akan membantumu memilih karier yang menurut memuaskan dan bermakna. Baca Juga Gemar Menulis? Ini 8 Pekerjaan yang Cocok Untukmu! Pada akhirnya, pekerjaan impian tetaplah sebuah pekerjaan, suka atau tidak kita pasti mengalami kejadian yang tidak sesuai harapan. Kini tanyakan pada dirimu, apakah kamu mau bertahan dengan cara-cara di atas atau kamu siap mencoba tantangan baru? Jika siap mencari tantangan baru, kamu bisa memulai karier baru dengan melamar lowongan pekerjaan yang tersedia di Glints, lho! Yuk, daftar sekarang dan mulai karier barumu lewat Glints! 11 Reasons to Pursue Your Dream Career Instead of Working 9-5 The 5 Essential Components of a Dream Job, According to More Than 60 Studies When Your Dream Job is No Longer Your Dream

kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang